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El Ayuntamiento de Zaragoza ha incorporado las cláusulas sociales de género en todas las subvenciones municipales. Así lo establece el Plan Estratégico de Subvenciones que hoy ha actualizado el Gobierno de Zaragoza, con el objetivo de integrar la perspectiva de género en la elaboración y ejecución de los distintos proyectos que reciban financiación pública. El Consistorio extiende esta iniciativa que desde 2016 se aplica a las empresas que acceden a contratos con la Administración municipal.

Las condiciones concretas variarán en cada convocatoria de subvenciones y serán flexibles a la naturaleza de los diversos proyectos, pero en todo caso evitarán el uso del lenguaje e imágenes sexistas en la documentación para el desarrollo de los mismos, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

En la elaboración de memorias e informes que la entidad subvencionada deberá presentar con motivo de la ejecución y justificación de la subvención, se compromete a presentar todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el proyecto subvencionado, desagregados por sexo y edad, estableciendo porcentajes, de forma que puede conocerse la población sobre la que incide la subvención.

Las entidades que solicitan subvención presentarán un Plan de Igualdad según su obligatoriedad por el número de trabajadoras o trabajadores y garantizarán la adopción de medidas para prevenir el acoso sexual el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual o la presentación de un protocolo de prevención y atención del acoso sexual para aquellas entidades de más de diez personas en plantilla.

Del mismo modo, los servicios gestores de las distintas convocatorias deberán de plantearse la inclusión de alguna o algunas de las siguientes cláusulas de género en función de la finalidad y objeto de la subvención, de las características de las entidades beneficiarias y del volumen económico de la subvención:

• Las entidades con personal en plantilla por encima de diez trabajadoras/es se comprometen a facilitar medidas de conciliación para el personal de la entidad.
• En todo caso y siempre que sean necesarias nuevas contrataciones, sustituciones y/o se produzcan bajas, la entidad beneficiaria se compromete a contratar a mujeres si estas suponen menos del 40 % de la entidad.
• Se tenderá a que los puestos de dirección de la entidad tengan paridad entre mujeres y hombres, excepto cuando los fines de la entidad lo justifiquen.
• La entidad que recibe la subvención tendrá como objetivo que las personas beneficiarias de la subvención sean, al menos, un 40% de mujeres, excepto en proyectos en que se justifique lo contrario.
• Las entidades o asociaciones que reciban subvención del Ayuntamiento de Zaragoza y tengan en plantilla más de diez personas, deberán de presentar un plan de formación en igualdad de género para su personal.
• Las entidades o asociaciones deberán recoger en la escritura fundacional o en los estatutos de la entidad como objetivo de la misma, la igualdad entre mujeres y hombres o comprometerse a iniciar los tramites para su inclusión en el año que recibe la subvención.
• La entidad o asociación correspondiente deberá de informar sobre la trayectoria de la entidad y del equipo humano en materia específica de igualdad de mujeres y hombres, señalando actuaciones y trabajos más relevantes realizados en los dos últimos años, así como titulación, formación y experiencia específica del personal en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• La entidad correspondiente deberá informar de la plantilla de la entidad clasificada por niveles o categorías profesionales con datos desagregados por sexo en los dos años anteriores a la concesión de la subvención.
• La entidad correspondiente tenderán a la paridad entre los y las profesionales que realicen el proyecto subvencionado.
• La entidad correspondiente a lo largo del periodo subvencionado, deberá realizar acciones específicas para el logro de la igualdad entre mujeres y hombres.

La entidad beneficiaria de la subvención presentará los documentos acreditativos solicitados por el servicio gestor para justificar el cumplimiento de las cláusulas de género.