El Gobierno de Zaragoza llega a un nuevo acuerdo con la representación sindical para abonar la actualización del complemento específico que afecta a 2053 plazas de la plantilla municipal
Se cumple así con el compromiso adquirido por el equipo de gobierno, lo que implicará un abono máximo anual de 3.155.777 euros aplicado en un horizonte temporal de cuatro años: 20% en 2020, 25% en 2021, 30% en 2022 y 100% en 2023
El acuerdo, firmado por la consejera de Presidencia, Hacienda y Régimen Interior, María Navarro, y el concejal de Personal, Alfonso Mendoza, supone un "nuevo éxito" de la política de diálogo del área de Personal
El Gobierno de Zaragoza ha alcanzado hoy un nuevo acuerdo con la representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza para abonar la actualización del complemento específico correspondiente a 2053 plazas de la plantilla municipal. La firma permite dar solución a una reivindicación que se remonta a la pasada Corporación, cumpliendo además con el compromiso adquirido por el propio equipo de gobierno.
El acuerdo con las siete secciones sindicales ha sido suscrito por la consejera de Presidencia, Hacienda y Régimen Interior, María Navarro, y el concejal de Personal, Alfonso Mendoza, quien ha señalado que supone un ¿nuevo éxito¿ de la política de diálogo emprendida por el del área de Personal. De este modo, ha expresado su ¿satisfacción¿ porque ¿este Gobierno ha vuelto a resolver otro problema laboral heredado gracias al diálogo, una premisa que nos ha guiado desde el primer día¿.
En este sentido, el concejal responsable de Personal ha animado a los sindicatos a seguir trabajando de forma conjunta "teniendo en cuenta la situación económica del Ayuntamiento de Zaragoza y el interés general de la ciudad".
El coste máximo anual del acuerdo se ha calculado en 3.155.777 euros y contempla su aplicación en un horizonte temporal de cuatro años: 20% en el año 2020, 25% en el año 2021, 30% en el año 2022 y 100% en el año 2023. La actualización del complemento específico afectará a diversos colectivos de empleados municipales y permitirá:
1) La recuperación del complemento específico del personal de la Policía Local retraído como consecuencia de su reclasificación en aplicación de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón.
2) La recuperación del complemento específico del personal del Servicio contra Incendios, Salvamento y Protección civil retraído como consecuencia de su reclasificación en aplicación de la Ley de Regulación y Coordinación de los Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento de Aragón.
3) El reconocimiento de las diferencias salariales existentes entre el colectivo del personal del Servicio de Tallares y Brigadas y Unidad de Mantenimiento Eléctrico con otro personal municipal de su misma categoría.
4) La modificación del comple,ento específico de los inspectores del Servicios de Parques y Jardines para adaptarlo a las funciones que realizan.
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