El sistema de Formación Profesional para el empleo y todo lo que te puede ofrecer
Conoce toda la oferta formativa del sistema de Formación profesional para el Empleo y la forma de acceder a él. La Asesoría de Estudios del CIPAJ te lo cuenta.
Fecha de publicación: enero 2022
Es muy probable que, si te preguntan por las opciones educativas que existen, sepas qué es bachillerato, formación profesional, grados universitarios, e incluso másteres y posgrados. Pero, ¿conoces qué es el sistema de formación profesional para en el empleo?. Sigue leyendo...
¿Qué es el sistema de Formación Profesional para el empleo?
El sistema de Formación Profesional para el Empleo está formado por un conjunto de iniciativas y programas de formación destinadas a impulsar el desarrollo personal y profesional de las personas activas (ocupadas y desempleadas). Esta formación se desarrolla en el marco del Sistema Nacional de Empleo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal y de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, por lo que se trata de una formación gratuita. Responde a las necesidades del mercado laboral y está orientada a la mejora de la competitividad empresarial.
¿Para qué sirve?
La Formación Profesional para el Empleo tiene como objetivo principal habilitar a las trabajadoras y los trabajadores para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, mejorando su empleabilidad y facilitando así el acceso al empleo y favoreciendo la participación activa en la vida social, cultural y económica. Además, busca conseguir los siguientes fines:
- Favorecer la formación a lo largo de la vida de las personas trabajadoras desempleadas y ocupadas para mejorar sus competencias profesionales y sus itinerarios de empleo y formación, así como su desarrollo profesional y personal.
- Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
- Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a los trabajadores/as las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados.
- Mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras, especialmente de las que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
- Facilitar que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores/as, tanto a través de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
- Acercar y hacer partícipes a los trabajadores/as de las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación, promoviendo la disminución de la brecha digital existente y garantizando la accesibilidad de las mismas.
Oferta del sistema de Formación Profesional para el empleo
1. Cursos de Formación
Se trata de una formación NO formal, puesto que con su superación no se obtiene un Certificado de Profesionalidad. Se clasifican por familias y áreas profesionales, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación. Existen en modalidad presencial y en línea. La duración y los requisitos para acceder a los cursos dependerá de cada curso: existen cursos enfocados solo para ocupados/as, otros para desempleados/as; algunos requieren de una formación mínima previa y otros no.
2. Escuela Taller
Las Escuelas Taller son programas de formación en alternancia con el empleo. Están dirigidas a jóvenes desempleados/as menores de 25 años, que se encuentren inscritos en una oficina de empleo del INAEM, estén disponibles para el empleo y cumplan con los requisitos para formalizar un contrato de formación. Están relacionadas preferentemente con las siguientes actividades: la recuperación o promoción del patrimonio artístico, histórico, cultural o natural, la rehabilitación de entornos urbanos o del medio ambiente, la recuperación o creación de infraestructuras públicas, las nuevas tecnologías, la industria agraria y agroalimentaria, las energías renovables, la atención a la dependencia y el turismo sostenible. Tienen una duración mínima de un año y máxima de dos. Los 6 primeros son de formación. El resto del tiempo consta de formación-trabajo y práctica profesional durante el cual, los/as alumnos/as trabajadores/as percibirán las retribuciones salariales que les correspondan, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.
3. Talleres de Empleo
Los Talleres de Empleo son proyectos, en los que, al igual que en el caso de la Escuela Taller, el aprendizaje y la cualificación se alternan con el trabajo productivo en actividades de interés público, social o artesanal que permitan la inserción a través de la profesionalización y adquisición de experiencia de los/as participantes. A diferencia de las Escuela Taller, los talleres para el empleo están destinados personas desempleadas de 25 años o más, que se encuentren inscritas en una oficina de empleo del INAEM, estén disponibles para el empleo y cumplan con los requisitos para formalizar un contrato de formación. Su duración mínima es 6 meses y máxima de 1 año. Desde el inicio del Taller de Empleo, los/as trabajadores/as participantes serán contratados/as por la entidad promotora y percibirán las retribuciones que les correspondan de conformidad con la normativa vigente.
4. Certificado de Profesionalidad
Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral. Se ordenan en 26 familias profesionales y tres niveles de cualificación. Un certificado de profesionalidad configura un perfil profesional entendido como conjunto de competencias profesionales identificable en el sistema productivo, y reconocido y valorado en el mercado laboral. Los certificados tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. Acceso a la Oferta formativa del sistema de Formación Profesional para el Empleo.
Silvia Crespo Flores, Asesora de Estudios, CIPAJ. Centro de información y asesoramiento del CIPAJ. cipaj@zaragoza.es